La Empresa Provincial de la Energía (EPE) comenzará en los próximos días un proceso de selección de personal que marca un antes y un después en su política de recursos humanos: por primera vez en décadas, los ingresos serán por concurso abierto y no por vínculos familiares.
La medida fue confirmada por la presidenta de la empresa, Anahí Rodríguez, y forma parte de una serie de reformas que buscan profesionalizar la estructura, mejorar el servicio en calle y dejar atrás viejas prácticas asociadas al clientelismo laboral.
“El llamado será abierto a la ciudadanía. Podrán participar todas las personas que acrediten las capacidades técnicas requeridas para cada perfil”, explicó Rodríguez.
Se termina el ingreso por “derecho hereditario”
Durante años, cuando un puesto quedaba vacante en la EPE, existía una suerte de tradición no escrita –aunque en la práctica consolidada–: el lugar era ofrecido primero a un familiar directo del trabajador saliente. El nuevo sistema reemplaza definitivamente esa lógica por una convocatoria pública con examen escrito, entrevista personal y evaluación de antecedentes.
Según pudo saber Infobae, los perfiles a concursar estarán divididos en tres grandes áreas:
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Profesional (ingenierías, técnicos especializados)
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Tareas manuales operativas (cuadrillas, mantenimiento, conexiones)
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Administrativo
Capacitación masiva y reordenamiento
En paralelo, la empresa anunció que 300 trabajadores actuales serán capacitados para reforzar áreas clave como tareas subterráneas y conexiones domiciliarias, en un intento por reducir los tiempos de respuesta y mejorar la atención al usuario.
La decisión se inscribe en una transformación más amplia que incluye:
– La implementación de huella digital para el control de ingreso del personal.
– La eliminación del cobro de boletas en oficinas comerciales, promoviendo el uso de medios digitales.
– Un reordenamiento interno que busca optimizar el uso de los recursos humanos sin recurrir a nuevas estructuras.
Modernización y señales políticas
El giro en la política de ingresos no es menor. En un contexto donde crece la demanda de transparencia y eficiencia en el Estado, la EPE busca mostrarse alineada con esos valores. La apertura de los concursos también busca descomprimir tensiones internas y mejorar la relación con los gremios, que fueron informados del nuevo esquema.
La fecha oficial de inicio del primer concurso será anunciada en los próximos días, una vez que se terminen de definir los perfiles requeridos. Pero desde la conducción aseguran que el ingreso a la empresa ya no dependerá de a quién se conoce, sino de lo que se sabe hacer.
