El nuevo proceso de selección consta de dos etapas. Primero, se realizará un llamado público para formar un banco de aspirantes, clasificados en tres perfiles: profesional, manual y administrativo. Los candidatos que superen la primera evaluación serán convocados a una segunda fase que incluye un test escrito, una entrevista personal y la revisión de antecedentes. Marcucci destacó que este sistema “es clásico, pero nunca antes se había implementado en la empresa”.
Desde el Sindicato Luz y Fuerza, algunos dirigentes han manifestado su oposición a estos cambios, señalando que se anulan cláusulas históricas del convenio colectivo. Marcucci, sin embargo, reafirma que las modificaciones son necesarias para garantizar igualdad de oportunidades y un proceso de selección transparente.
