En una sesión que contó con la aprobación unánime del Cuerpo de Delegadxs en el Multiespacio Cultural, la Asociación Sindical de Obreros y Empleados Municipales (ASOEM) alcanzó este jueves un acuerdo integral con la Municipalidad de Santa Fe que redefine el panorama salarial y profesional de lxs trabajadorxs municipales para los próximos meses.
Un aumento del 8 % con cláusula de revisión
El entendimiento contempla un incremento total del 8 % —con base enero 2025— distribuido en cuatro tramos:
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3 % en junio, que se incorpora al Salario Anual Complementario (SAC) y eleva la suba acumulada a 18,9 % de enero a junio.
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2 % en julio.
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1,5 % en agosto (momento en que se activa una cláusula de revisión).
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1,5 % en septiembre.
Jubiladxs y pensionadxs percibirán el retroactivo de junio y el aumento de julio con los haberes del séptimo mes del año. El reajuste alcanza también, en idéntica proporción, a beneficiarixs del Programa de Entrenamiento Laboral (PEL).
“Nos diferenciamos porque somos diferentes: lxs municipales intervenimos en todas las actividades de la sociedad de la que formamos parte —y también somos contribuyentes”, subrayó el secretario general Juan R. Medina al anunciar el acuerdo.
Refuerzo a la Asignación por Hijx y nuevas incorporaciones
Entre los puntos centrales figura un aumento del 70,94 % de la Asignación por Hijx, que pasa de $17.550 a $30.000 a partir de junio. Además, se prevé la incorporación de 100 agentes con contrato no permanente durante el segundo semestre, en línea con el acuerdo 24/25, y la apertura de la paritaria 25/26 para nuevos ingresos.
Ascensos, formación y concursos internos
El plan incluye 80 subrogancias (en dos ciclos: junio y agosto), la creación de dos suplementos para sendas direcciones y una capacitación en desarrollo informático que desembocará en un concurso interno. A través de la Escuela de Administración Municipal se lanzará, asimismo, una formación específica en sistemas informáticos para agentes municipales.
En el caso de lxs docentes de los Jardines Municipales, el entendimiento habilita su incorporación a la Mesa Paritaria Local y establece una nueva estructura salarial que reconocerá la antigüedad mediante un sistema de puntaje actualizado.
Próximos pasos: extender el acuerdo y atender reclamos al IAPOS
Medina confirmó que continúan las conversaciones para replicar el esquema salarial en las comunas de Recreo, San José del Rincón, Monte Vera, Arroyo Leyes, Arroyo Aguiar y Candioti.
Durante la reunión también se trató el reclamo contra los “aumentos desmedidos” de la obra social provincial IAPOS. “Cada vez aleja más la salud de quien menos tiene”, denunció el dirigente, y anticipó que la ASOEM mantendrá la presión sobre la prestataria.
