Lo aprobó el Concejo y así deberán estipularlo los pliegos de licitación del servicio de higiene urbana que el Ejecutivo debe elaborar para el 2022. También buscan sumarlas a la construcción
Dos acciones concretas aprobadas en la última semana en el Concejo Municipal apuntan a sumar mujeres al mercado laboral y hacerlo en sectores hasta ahora casi exclusivos de los varones. Que sean mujeres quienes conduzcan algunos de los camiones recolectores de residuos en la que será la nueva concesión del sistema de higiene urbana, como requisito para las empresas que quieran participar de la licitación, fue uno de los pasos dados en el Palacio Vasallo. El segundo intenta insertarlas en el sector de la construcción a través de una ordenanza que establece la promoción y garantía de empleabilidad de mujeres en ese rubro.
Los proyectos que tuvieron diferentes orígenes pusieron la mirada en las jóvenes, de entre 18 y 30 años, donde de acuerdo a los datos de la provincia se concentra casi un 50 por ciento de la población pobre. Es que la brecha laboral entre varones y mujeres si bien no es nueva, se agudizó con la pandemia: la tasa de actividad en los varones alcanza casi el 70 por ciento, mientras que en las mujeres desciende al 47,6 por ciento.
Desde la ONG, advierten que todavía se refleja una evidente desigualdad entre varones y mujeres en la movilidad.
Para la concejala Fernanda Gigliani, autora de la primera iniciativa, generar acciones concretas a favor de la empleabilidad de las mujeres necesita de «ampliar la mirada» y agregó: «Así como lo hicimos con el transporte urbano, tenemos que dejar de pensar que las mujeres no pueden conducir camiones de recolección de residuos, ambulancias y otros servicios que requieran de conductoras profesionales».
Requisito, mujeres al volante
En lo concreto, de cara a la renovación del servicio de higiene urbana de la ciudad, el contrato más oneroso que tiene el municipio y cuyos pliegos de licitación deben pasar por el Concejo, Gigliani elaboró una iniciativa que fue aprobada el último jueves y donde entre los requisitos que deberán cumplir las empresas que quieran acceder al servicio está el ítem específico de tener conductoras en los camiones.
En el nuevo pliego que el Ejecutivo deberá enviar en el inicio del año próximo deben establecerse cláusulas obligatorias donde las empresas garanticen un piso del 5 por ciento de incorporación de mujeres como conductoras de camiones a lo largo de toda la concesión; sin embargo, ya en el inicio del servicio deberán tener un mínimo de dos conductoras al mando de los camiones recolectores.
«Ese es el punto central», señaló Gigliani y destacó que no es un dato menor «teniendo en cuenta que el contrato de higiene es el más grande y costoso que tiene el municipio».
La normativa aprobada, además, prevé sanciones al incumplimiento de esas incorporaciones a lo largo del servicio. «Ahora nos queda por delante revisar el pliego y constatar que todo esté incluido, así como el seguimiento que haremos a través de los informes semestrales que prevé la ordenanza», indicó la edila.
También la construcción
La construcción, en tanto, también sigue siendo terreno de varones y de acuerdo a los últimos datos de la Encuesta Permanente de Hogares las trabajadoras de la construcción en todo el país apenas representan el 3,3 por ciento de la industria.
Poder hacer de la construcción una salida laboral también para las mujeres es el objetivo de otro de los proyectos aprobados el último jueves en el Concejo y que busca promover la participación en ese sector no solo a través del Ejecutivo Municipal, que deberá priorizar a las empresas que cuenten con nómina femenina en su plantel de servicios y oficios a la hora de adjudicar obras, sino además a través de las instancias de capacitación y formación.
La iniciativa tiene varios orígenes y participaron concejales tanto del Frente de Todos como del Frente Progresista. Sin embargo, una de las inquietudes surgió del proyecto Arriba Mujeres, una organización que viene desarrollando la diseñadora de interiores Viviana Imperiale.
La organización cuenta con espacios de capacitación y formación en los barrios, donde justamente Imperiale notó la ausencia de mujeres, y ante eso dieron el primer paso de capacitar a 45 mujeres de entre 16 y 60 años que certificaron esa formación a través de la Universidad Nacional de Rosario (UNR).
En ese marco, el proyecto también incluye la apertura de los espacios de formación que ponga en marcha la Municipalidad y establece que deberá garantizarse la participación paritaria de las mujeres (50%) sobre el total de inscriptos.
